Верховный Суд поддержал позицию апелляции по спору сотрудника частной компании, который требовал признать увольнение незаконным и восстановить его на работе.
По словам истца, он четыре года работал оператором службы поддержки и соблюдал установленный руководством график, однако трудовые отношения с ним не оформили. Впоследствии компания в одностороннем порядке расторгла договор ГПХ.
Первая инстанция отказала в иске, апелляция поддержала заявителя, а кассация отменила её решение. Верховный Суд согласился с апелляцией: неоднократное заключение гражданско-правовых договоров для выполнения одной и той же обязанности в течение четырёх лет свидетельствует о фактически сложившихся трудовых отношениях. ВС также указал, что с учётом особенностей этого спора заявитель не пропустил срок обращения в суд.